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Algoritmos un poco más humanos
ANÁLYSIS. En la Cuarta Revolución Industrial, la observación de la conducta digital permite que las empresas, usando Inteligencia Artificial (IA), administren, mediante algoritmos, perfiles digitales de los usuarios. Pero el Estado no se queda atrás: en el ámbito de la Justicia se utilizan procesos de aprendizaje de máquina, que pueden ser supervisados por personas o no. Humanizar con la tecnología debe ser el horizonte de este siglo XXI.
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Reshaping Work Barcelona 2019: Futuro(s), trabajo(s) y un nuevo contrato social
ZOOM. Plataformas digitales y el mercado laboral: ¿qué está pasando?
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¡El trabajo ya no es lo que era! El mercado laboral digital a debate
La irrupción de las plataformas digitales, que han cambiado las reglas del juego en sectores como la movilidad, el turismo, la formación o las finanzas, están reconfigurando también las relaciones laborales y el futuro del trabajo. En España somos líderes europeos en trabajo de plataformas, un 17% de las personas en edad de trabajar realiza actividades por medio de dichas plataformas al menos una vez por semana.
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La economía colaborativa, construcción desde Latinoamérica
Los progresos tecnológicos y los cambios sociales inherentes a estos pueden ser vistos como una amenaza a nuestros hábitos de vida, nuestras formas de trabajar, acentuando el individualismo y la competencia feroz. Dentro de este panorama la economía colaborativa y los nuevos ecosistemas digitales son considerados como una oportunidad para América Latina, empoderando los individuos, creando y fortaleciendo lazos de solidaridad y mitigando el efecto de la actividad humana sobre nuestra planeta.
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Nos vamos de barrios para enseñar a nuestros vecinos que el consumo colaborativo te puede cambiar la vida
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Calentando motores para el Ouishare Fest Paris 2017
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Construyendo la ciudad en red desde cero con los ciudadanos - Entrevista con Francesca Bria
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Diseñando plataformas positivas
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Las claves para transformar una organización en un ente ágil y tener éxito en estos tiempos líquidos
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¿Por qué sigues trabajando igual que hace 100 años?
¿Por que tienes un equipo de personas super cualificadas y maravillosas, pero te da la sensación de que no estás aprovechando todo ese talento?, ¿por qué te enteras de muchas cosas en los pasillos y la comunicación interna es un caos?, ¿porque según muchos estudios en torno al 60% de los trabajadores de un empresa no están contentos con su trabajo?, ¿porque la gente que más vale de tu empresa se va y te cuesta horrores atraer nuevos talentos?
ES Inside Ouishare -
¿Quieres que tu empresa sobreviva? Da roles alineados a los talentos de las personas y mide el grado de implicación de los equipos
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Fablabs: Hacia una democratización de la innovación
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